Omnia Technologies cuenta con un sólido modelo organizativo y un sistema de dirección que garantiza prácticas éticas y dispone de varios órganos de administración.
«Pretendemos perseguir nuestros objetivos generando valor para nuestros clientes, nuestra gente y nuestros accionistas en primer lugar, pero también para nuestros colaboradores, instituciones y todo nuestro ecosistema.»
Andrea Stolfa
CEO del Grupo
Nuestra ambición es convertirnos en líderes de la cadena de alimentación y bebidas promoviendo una transición ecológica y contribuyendo a la creación de condiciones sostenibles para el entorno en el que operamos.
Omnia Technologies Group cuenta con un sistema tradicional de administración y control que incluye:
Para reforzar las medidas de dirección, se han creado los siguientes comités de apoyo al Consejo de Administración: el Comité de sostenibilidad, el Comité de retribuciones y el Comité de control interno.
El Grupo ha adoptado su propio modelo de organización, gestión y control en virtud del Dleg. 231/2001, por el que se crea el Órgano de vigilancia. Este modelo pretende crear un sistema de referencia sistemático para el control y la prevención de las infracciones previstas en el Decreto 231. El modelo se integra con los principios de equidad, transparencia y legalidad contenidos en el Código ético del Grupo, confirmando así la unidad del sistema de dirección de los procesos y políticas empresariales, y fomentando la propagación de una cultura empresarial ética. Además, el CEO recibe el apoyo de:
Por último, para garantizar un seguimiento continuo de los resultados operativos de las distintas filiales, se ha establecido un sistema de información específico sobre HSE, Recursos Humanos, Cumplimiento, Operaciones, Finanzas y Ventas. Estos datos se analizan mensualmente en sesiones específicas de Revisión empresarial.