Dinamis, una asociación sin ánimo de lucro de la provincia de Treviso que cuenta con unos 150 jóvenes miembros de entre 7 y 30 años de diversas nacionalidades, pone en marcha un proyecto de formación profesional e inserción laboral en colaboración con Omnia Technologies.
Fundada en 2015 para ofrecer oportunidades deportivas a quienes no podían afiliarse a clubes o sociedades, Dinamis ha ampliado su misión para incluir iniciativas de formación profesional y empleo para sus miembros. Esta visión se hizo realidad cuando Dinamis, a través de ENGIM Véneto, sucursal de Oderzo, ganó una licitación en Pathway 3, «Reskilling» Recualificación de la Región del Véneto, dentro del Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (PNRR).
Este programa específico, destinado a formar a un operador de sistemas mecánicos, se dirige a quienes carecen de formación específica previa en este campo. Al finalizar, la persona que ha recibido la formación se encargará del montaje y desmontaje de componentes o grupos mecánicos, basándose en documentos de trabajo, planos técnicos y cumpliendo las normas de seguridad.
TMCI Padovan, parte del grupo Omnia Technologies y con sede en Mareno di Piave (TV), líder en el suministro de tecnologías, maquinaria y plantas de proceso para las industrias alimentaria y de bebidas, aceptó inmediatamente este reto. La empresa organizó un curso de formación profesional para seis miembros de Dinamis.
Los jóvenes participantes siguieron un curso de formación de 160 horas, que empezó el 26 de junio y terminará el 9 de agosto. Este curso, que forma parte de la Academia Omnia, la escuela de negocios de Omnia Technologies, está diseñado para desarrollar internamente las competencias profesionales más difíciles de encontrar, en particular para competencias técnicas específicas.
El programa de formación incluye sesiones teóricas celebradas en el municipio de San Martino e Rosa, en Conegliano, junto con formación práctica sobre el terreno en TMCI Padovan, con el apoyo de los directores de departamento. Los participantes más prometedores comenzarán unas prácticas de seis meses, con vistas a un futuro empleo en la empresa.
ENGIM gestionó los aspectos organizativos y operativos de la formación, incluidos los trámites burocráticos necesarios para poner en marcha y completar el proyecto.
«Esta iniciativa pone de relieve la importancia de la creación de redes locales como paso crucial para aprovechar más oportunidades de formación y empleo para las personas», declaró el director del proyecto ENGIM, «Colaborar con las empresas crea sinergias valiosas, potenciando el impacto de nuestras intervenciones y garantizando oportunidades concretas de empleo. Estamos orgullosos de contribuir al crecimiento profesional de los jóvenes, ofreciéndoles oportunidades significativas para su futuro».
«El proyecto desarrollado con Dinamis refuerza aún más nuestra conexión con la comunidad local y se alinea perfectamente con algunos de los valores fundamentales que inspiran a nuestro Grupo: la inclusión, la sostenibilidad y la potenciación del talento y las competencias profesionales», ha destacado Emanuele Garciani, Director de personal y organización de Omnia Technologies. «Nuestro proyecto Academia, en línea con el latín de Omnia («todas las cosas»), refleja nuestro compromiso con la formación integral e interdisciplinar, y es una importante oportunidad para aumentar la empleabilidad de los jóvenes y prepararlos para los retos del futuro».
«Proporcionar a los jóvenes, que han crecido en un entorno enriquecedor y propicio, su primera oportunidad laboral significa ofrecer a las empresas locales una cantera de jóvenes dispuestos a aceptar los retos del mundo profesional» ha declarado Renzo Casellato, Director Técnico de Dinamis.
«Nos complace haber encontrado nuestro primer socio en TMCI Padovan, que ha sabido ofrecer una respuesta concreta a las numerosas preguntas sobre la evolución demográfica y la necesidad de renovar la mano de obra. »