Omnia Technologies se démarque par un modèle organisationnel solide et un système de gouvernance qui garantit des pratiques éthiques et durables.
« Nous poursuivons nos objectifs en générant de la valeur pour nos clients, nos collaborateurs et nos actionnaires, mais aussi pour nos partenaires, les institutions et l’ensemble de notre écosystème. »
Andrea Stolfa
PDG du Groupe
Notre ambition est de devenir un leader de l’industrie alimentaire et des boissons en favorisant la transition écologique et en contribuant à la création de conditions durables pour l’environnement dans lequel nous opérons.
Le Groupe Omnia Technologies a un système de contrôle et d’administration traditionnel comprenant :
Afin de renforcer les mesures de bonne gouvernance, les comités suivants ont été créés pour soutenir le Conseil d’Administration : le Comité du Développement Durable, le Comité des Rémunérations et le Comité de Contrôle interne.
Le Groupe a adopté son propre modèle d’organisation, de gestion et de contrôle conformément au décret législatif italien 231/2001, qui institue le Conseil de Surveillance. Ce modèle a pour objectif de mettre en place un système de référence systématique pour le contrôle et la surveillance d’infractions visées par le Décret italien 231. Le modèle repose sur les principes d’équité, de transparence et de légalité contenus dans le Code de Déontologie du Groupe. Ainsi, l’unicité du système de gouvernance des processus et des politiques de l’entreprise est confirmée, ce qui favorise la diffusion d’une culture d’entreprise éthique. En outre, le PDG bénéficie d’un soutien de la part de :
Enfin, pour assurer un suivi constant des performances opérationnelles de chaque filiale, un système de reporting spécifique a été mis en place dans les domaines HSE, Ressources Humaines, Conformité, Opérations, Finances et Ventes. Ces données sont analysées chaque mois lors de Business Reviews.