Dinamis, une association à but non lucratif de la Province de Trévise, Italie, qui compte aujourd’hui environ 150 jeunes inscrits, âgés de 7 à 30 ans et de différentes nationalités, lance un projet de formation et d’insertion professionnelle, en collaboration avec Omnia Technologies.
Fondée en 2015 pour offrir la possibilité de pratiquer des activités sportives à ceux qui ne peuvent pas rejoindre des clubs ou des sociétés, Dinamis a élargi sa mission pour inclure des initiatives de formation et d’insertion professionnelle pour ses membres. Une vision qui s’est concrétisée lorsque Dinamis, par l’intermédiaire d’ENGIM Veneto, siège d’Oderzo, a remporté un appel d’offres inclus dans le Parcours 3 – « Reskilling » de la région Vénétie, dans le cadre du Plan National de Relance et de Résilience italien (PNRR).
Ce programme spécifique, visant à former un opérateur de systèmes mécaniques, s’adresse à tous ceux qui ne possèdent pas une formation spécifique dans ce domaine. À l’issue de la formation, la personne formée sera responsable de l’assemblage et du montage de composants mécaniques ou d’ensembles de composants, en suivant des indications fournies dans des documents de travail, des dessins techniques et dans le respect des règles de sécurité.
La société TMCI Padovan, qui appartient au Groupe Omnia Technologieset basée à Mareno di Piave (Italie) et qui est leader dans la fourniture de technologies, de machines et d’installations de traitement pour l’industrie alimentaire et des boissons, a immédiatement relevé le défi. La société a organisé un cours de formation professionnelle pour six membres de Dinamis.
Les jeunes participants ont suivi une formation de 160 heures , du 26 juin au 9 août. Ce cours, qui s’inscrit dans le cadre d’Omnia Academia, l’école de commerce d’Omnia Technologies, vise à développer en interne les compétences professionnelles les plus difficiles à trouver, en particulier les compétences techniques spécifiques.
Le programme de formation comprend des cours théoriques dispensés à la paroisse de San Martino e Rosa, à Conegliano, ainsi qu’une formation pratique sur le terrain à TMCI Padovan, avec l’aide des responsables de service. Les participants les plus prometteurs commenceront un stage de six mois, en vue d’un futur emploi dans l’entreprise.
ENGIM a géré les aspects organisationnels et opérationnels de la formation, y compris les démarches administratives nécessaires au lancement et à l’achèvement du projet.
« Cette initiative souligne l’importance du travail en réseau au niveau local, étape cruciale pour saisir davantage d’opportunités de formation et d’emploi des personnes », a déclaré le chef de projet d’ENGIM, « La collaboration avec les entreprises crée des synergies précieuses qui renforcent l’impact de nos interventions et garantissent des opportunités d’emploi concrètes. Nous sommes fiers de contribuer à la croissance professionnelle des jeunes, en leur offrant des opportunités significatives pour leur avenir. »
« Le projet développé avec Dinamis renforce encore nos liens avec la communauté locale et s’aligne parfaitement avec certaines des valeurs fondamentales qui inspirent notre Groupe : l’inclusion, le développement durable et la valorisation des talents et des compétences professionnelles », a souligné Emanuele Garciani, directeur des Ressources Humaines chez Omnia Technologies. « Notre projet Academia, en accord avec le latin Omnia (« tout »), reflète notre engagement en faveur d’une formation complète et pluridisciplinaire, et représente une occasion importante d’accroître l’employabilité des jeunes et de les préparer à relever les défis de l’avenir. »
« Offrir aux jeunes, qui ont grandi dans un environnement stimulant et convivial, leur première opportunité d’emploi, c’est offrir aux entreprises locales un vivier de jeunes prêts à relever les défis du monde professionnel. » a déclaré Renzo Casellato, Directeur technique de Dinamis.
« Nous sommes heureux d’avoir trouvé en TMCI Padovan notre premier partenaire, qui a su apporter une réponse concrète aux nombreuses questions relatives à l’évolution démographique et à la nécessité de renouveler la main-d’œuvre. »