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Notre approche

Le développement durable est le moteur de notre évolution
et fait partie intégrante de notre parcours de croissance.

Développement durable

Inspirés par notre héritage italien et notre engagement pour le développement durable, nous sommes des leaders dans les technologies destinées aux secteurs du vin, ses spiritueux, des boissons, de l’alimentation, des produits laitiers et des produits pharmaceutiques. Nous sommes toujours au service de nos clients, de nos collaborateurs et des communautés.

Notre feuille de route est en adéquation avec notre vision et nos valeurs et est le plan d’action collectif que nous mettons en œuvre au quotidien afin de renforcer la position et la réputation du Groupe sur les marchés, les communautés et les régions.

Notre objectif est d’intégrer le développement durable et les facteurs ESG (Environnement, Social, Gouvernance), dans tous les domaines, en contribuant aux objectifs mondiaux de l’Agenda 2030.

Développement durable

Notre engagement en chiffres

Notre plan stratégique repose sur 4 piliers fondamentaux qui reflètent l’engagement du Groupe en matière de développement durable.

4
Piliers

Nos piliers stratégiques incluent la Gouvernance d’entreprise, les Personnes, l’Environnement et l’Innovation.

Nos piliers stratégiques incluent la Gouvernance d’entreprise, les Personnes, l’Environnement et l’Innovation.

90
Initiatives...
52
... En cours
20
Macro-cibles ESG
22
Responsables de projet transversaux
63
Les membres de l'équipe de projet
+2500
Personnes impliquées
DÉVELOPPEMENT DURABLE

Nos valeurs
fondamentales

Nos valeurs
Technologie
  • Innovation technologique et numérique qui réduit les distances géographiques et facilite des réponses rapides, opportunes et flexibles.
  • Expertise dans la création de solutions d’ingénierie personnalisées, performantes et respectueuses de l’environnement.
Nos valeurs
Développement durable
  • Mener des opérations dans la transparence et le respect de l’écosystème social et environnemental dans lequel nous opérons.
  • Cultiver des relations durables fondées sur la confiance réciproque.
  • Garantir la qualité, la sécurité et la fiabilité maximales du produit final, contrairement aux principes d’« obsolescence programmée » et du profit pur.
  • Valoriser les compétences et les caractéristiques uniques des régions et du patrimoine de chacune de nos entreprises, en promouvant le « Made in Italy ».
Nos valeurs
Service
  • Être un partenaire technico-commercial pour nos clients, les aider à choisir les investissements technologiques les plus aptes à répondre à leurs exigences.
  • Établir une large présence territoriale, en fournissant des services d’assistance et de soutien personnalisés aux partenaires et aux clients nationaux et internationaux.
  • Avoir une approche proactive avec toutes les parties concernées, du client au fournisseur, en répondant directement à toutes les demandes.
STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

Développer une stratégie

Notre stratégie ESG est en intégration avec notre stratégie de croissance et d’internalisation financières. Prendre en considération à la fois le développement durable et des variables spécifiques au contexte, nous permet de limiter les risques commerciaux et de nous concentrer sur les nouvelles opportunités de marché, en favorisant les synergies positives et le partage des responsabilités.
Cette stratégie a été élaborée avec la participation active des représentants de toute la chaîne de valeur de l’entreprise, en suivant trois phases de développement.

Phase #1
2021-2022
Définition de la stratégie ESG et d’un plan d’action

1. Mener des activités de pré-évaluation, d’analyse des risques (cartographie de notre positionnement), d’identification des priorités stratégiques et des priorités des intervenants
2. Définir la structure de gouvernance d’ESG et mettre en place un Comité interne ESG
3. Définir des objectifs à moyen et long terme, les initiatives correspondantes, des plans d’investissement et des indicateurs de performance
4. Mettre en place des Politiques ou des Codes d’entreprise
5. Préparer le premier Rapport de développement durable du Groupe

Phase #2
2022-2023
Consolider la gouvernance ESG

1. Adhérer au Pacte Mondial des Nations Unies
2. Lancer et développer des initiatives détaillées prévues dans le Plan d’action ESG
3. Surveiller notre impact ESG avec des indicateurs spécifiques

Phase #3
2024-2026
Société B-Corps en transition vers une économie à faibles émissions de carbone

1. Gouvernance financière et ESG parfaitement intégrées
2. Engagement complet de la chaîne d’approvisionnement dans la stratégie globale
3. Obtention de la certification B-Corp
4. Engagement dans l’initiative Science-Based Targets (SBTi)

Phase #1
Phase #2
Phase #3
Développement de la stratégie

Adhérer au Pacte Mondial

En 2022, nous avons officiellement adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies, une collaboration entre les chefs d’entreprise et les Nations Unies pour une économie mondiale durable, équitable et inclusive.

En tant qu’entreprise membre, nous nous engageons à intégrer volontairement les dix Principes du Pacte mondial des Nations Unies dans notre vision stratégique, ainsi que dans notre culture d’entreprise et nos activités quotidiennes. De plus, nous nous engageons à soutenir les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies (ODD).

Dans le cadre de la communication des résultats annuels atteints (Communication sur le Progrès -CoP), nous avons inclus les 10 principes du Pacte Mondial dans l’index GRI, en les alignant sur le contenu du rapport.

Droits de l’homme
1. Respecter

Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme.

2. Veiller

Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’homme.

TRAVAIL
3. Soutenir

Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective.

4. Éliminer

Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.

5. Abolir

Contribuer à l’abolition effective du travail des enfants.

6. Promouvoir

Encourager la lutte contre la discrimination au travail.

ENVIRONNEMENT
7. Soutenir

Soutenir une approche préventive des défis environnementaux.

8. Prendre des initiatives

Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement.

9. Favoriser

Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.

LUTTE CONTRE LA CORRUPTION
10. Lutter

Lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.

Développement de la stratégie

Contribuer à l’Agenda 2030

Depuis 2015, les Objectifs de Développement Durable (ODD) ont servi de cadre d’orientation pour les gouvernements, les entreprises et les représentants de la société civile, après avoir été approuvés par 197 pays membres des Nations Unies. Ces objectifs établissent non seulement des échéances spécifiques et contraignantes mais, plus important encore, offrent une vision globale de ce qu’implique une participation active au développement durable.

Les ODD sont à la base de toutes les politiques et de tous les plans d’action européens, y compris le Green Deal et les plans de résilience et de relance relatifs. Lors de la définition de notre stratégie, nous avons identifié les ODD auxquels nous pouvons contribuer concrètement ou avoir un impact supplémentaire.

notre parcours

B Corp

Devenir B Corp est un choix qui reflète qui nous sommes et ce que nous souhaitons construire : une entreprise qui crée de la valeur pour les personnes, les communautés et la planète. Nous croyons en un modèle commercial responsable où croissance et durabilité vont de pair.

Notre parcours a commencé en 2023 et a pris forme en 2024 pour refléter l’évolution du Groupe et son impact. Après une évaluation approfondie, nous avons obtenu la certification B Corp, répondant aux normes élevées dans cinq domaines clés : gouvernance, travailleurs, communauté, environnement et clients.

Cette certification n’est pas un aboutissement, mais un engagement quotidien. Être B Corp signifie mener nos activités en étant conscients que chaque choix peut faire la différence.

notre parcours

Société de Bénéfice

En 2024, Omnia Technologies a obtenu le statut de Société de Bénéfice (Benefit Corporation), s’engageant formellement à générer un impact positif sur les personnes, les communautés et l’environnement. Cet engagement se concentre sur trois domaines principaux :

  • Communauté : Garantir un accès équitable et durable à l’eau potable dans les zones sans infrastructures et promouvoir l’inclusion sociale, en luttant contre toute forme de discrimination.
  • Environnement : Réduire la consommation de ressources naturelles et concevoir des produits durables, minimisant le gaspillage d’eau et d’énergie.
  • Personnes : Promouvoir le bien-être, la croissance professionnelle et une culture d’entreprise fondée sur le respect, la transparence et l’inclusion.
notre parcours

Diversité, équité et inclusion

Omnia Technologies a obtenu les certifications ISO 30415 et UNI/PdR 125:2022, une étape importante dans notre démarche visant à créer un environnement de travail inclusif et sensibilisé à la diversité.

La certification ISO 30415 favorise l’inclusivité, en mettant particulièrement l’accent sur les identités de genre non binaires, tandis que la UNI/PdR 125:2022 garantit l’équité pour tous les employés, quel que soit leur genre.

Ces réalisations ne sont que le début : nous continuons à nous améliorer en cultivant une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion.

Développement de la stratégie

Adhérer à l’initiative Science Based Targets (SBTi)

Les objectifs fondés sur la science sont des buts reconnus internationalement et dérivés scientifiquement qui aident les entreprises à maximiser leur contribution à la limitation de l’augmentation de la température mondiale à 1,5°C, comme l’exige l’Accord de Paris sur le climat de 2015.

Adopter des objectifs fondés sur la science fournit des directives rigoureuses et scientifiquement fondées pour définir et atteindre des objectifs de réduction des émissions conformes aux meilleures pratiques internationales. Cet engagement renforce notre responsabilité environnementale tout en améliorant notre compétitivité et notre réputation sur le marché mondial.

En 2023, nous avons fixé et approuvé nos objectifs de réduction des émissions à atteindre d’ici 2030, qui ont été validés par l’initiative Science-Based Targets en juillet 2024.

Nos objectifs incluent une réduction de 42 % des émissions des Scopes 1 et 2 et une réduction de 25 % des émissions du Scope 3 d’ici 2030, par rapport à l’année de référence 2022, avec des objectifs de réduction annuels intermédiaires pour guider les progrès.

En 2024, nos objectifs de réduction sont fixés à -5,25 % pour les Scopes 1 et 2 et à -3,13 % pour le Scope 3.

Un processus pas à pas
1. Engagement

Envoyer une lettre d’engagement indiquant la volonté de définir un objectif.

2. Développement

Développer un objectif de réduction des émissions sur la base de critères de la SBTi.

3. Validation

Présenter l’objectif à la SBTi pour approbation officielle.

4. Communication

Annoncer l’objectif et le partager avec les parties prenantes.

5. Divulgation

Communiquer les émissions de l’entreprise et les progrès réalisés.